製造派遣サービス

長期で働ける有望な人財を派遣し
お客様の製造現場の活性化を支援

“正社員”として採用した若手・有望人財をお客様の製造ラインに派遣
他社とは一線を画すレベルの人財が、より明るく元気な
製造現場へと導きます

SCROLL DOWN

ご相談
お問い合わせ

TROUBLE 製造人財・製造派遣で
こんな課題はありませんか？

常に
人手不足である

製造人財の採用がどんどん難しくなってきており、これまでの採用方法では十分な人財の確保ができなくなってきている。
定着率が
低い

短期や無断で辞める人も多く、急な欠員や人員の入れ替えが発生することで生産性が上がらず、コストが高くなってしまう。
若手人財が
少ない

会社を成長させるために必要な若い人財の採用は競争が激しく、採用できない。高齢化による生産の質や作業効率の低下に不安がある。
教育の負担が
大きい

人が入れ替わるたびに何度も繰り返し教育や研修を行わなければならず、担当者が本来自分の行うべき業務に集中できない。
派遣社員の
モチベーションが
低い

受け入れた派遣社員の多くがスキルアップや会社への貢献への意識が低い。それが自社社員にも伝わり、製造現場全体が暗くなっている。
派遣会社の
違いが
わからない

さまざまな人材派遣会社があるが、どの会社が製造に強いのか、どの会社に依頼するのが良いのか、選定基準がわからない。

MERIT 三陽工業の製造派遣には
こんなメリットがあります

全国での
対応が可能

三陽工業には20を超える拠点ネットワークがあり、全国各地の製造現場に人財を派遣することが可能です。
高い定着率

三陽工業の派遣は”定着”を最優先とし、採用・教育・フォローなど、派遣社員が長期で働くためのサポートを充実させています。
豊富な若手人財

三陽工業ではSNSを活用した若年層への独自の採用戦略に力を入れており、伸びしろのある魅力的な若手人財が多数在籍しています。
事前教育を実施

すべての社員に対し、三陽工業は派遣前の事前教育を行います。お客様の教育負担を抑制し、主要業務への集中が可能となります。
徹底した
モチベーション管理

スキルアップや昇進意欲の強い人財に対し、一貫した動機づけを行っており、目標を持った高いモチベーションで業務を遂行します。
高いレベルの
”正社員派遣”

派遣する人財は三陽工業の正社員として”心の軸”を持ち、自身や会社の成長に強い意識を持つ、他社とはレベルの異なる人財です。

REASON 三陽工業の製造派遣が
ご好評いただける3つの理由

高いポテンシャルの若手人財を
長期雇用できる

単なる作業員ではなく、成長して現場のリーダーになれるような若手として期待できる有望な人財を、長期雇用前提で受け入れることができる。長く働いてもらえばもらうほど、会社としての成長を感じることができる。
（※三陽工業の製造派遣社員の平均年齢は約30歳）
採用した人財の定着率が非常に高い

受け入れた社員が「ここで働きたい」と常に高いモチベーションを持って業務を行ってもらえる。そのための徹底した派遣社員へのフォローが行われており、他社にはない“定着”を意識した環境づくりを行ってもらえる。
（※三陽工業全体の派遣社員1年定着率98％を達成）
製造現場が明るく活性化していく

モチベーションの高い若手人財は伸びが速く、また受入後も三陽工業が定期的に派遣社員のフォローアップを行っており、確かな技術が身に付いていく。現場内でできることが増え、更なる意欲向上が周りの社員にも伝わっていき、製造現場全体の雰囲気・生産力が向上する。

CONTACT 製造派遣に関する
ご相談・ご質問、
お気軽にお問い合わせください

お電話でのお問い合わせ

078-915-5687
Webサイトからお問い合わせ

お問い合わせフォーム