一般的な製造派遣会社では、「契約期間」「現場・休暇による給与の差」など１人１人に格差が生じます。この格差も「製造派遣業界の負のスパイラル」につながっているのではないか。そう考え、「負のスパイラル」を「正のスパイラル」にすべく、「生産推進グループ」を発足しました。

「安心して長く働いてほしい」という想いから、すべての人を「正社員」として雇用。保険制度や福利厚生はもちろん、評価制度や立候補制度など、平等の待遇やチャンスを整えました。

この「新しい取り組み」により、誰一人取り残されることなく、まじめで一生懸命働く人が報われる社会を作りたい。これからもすべての人が公平に働ける世界を目指していきます。

さらに三陽工業では、障がい者雇用を積極的に行っています。個人のハンディキャップも１つの個性。三陽工業で出会えた仲間たちと「一緒に成長してほしい」と考えています。

障害をお持ちの方々にも「働きやすい！」と感じていただき、1人でも多くの仲間が安心して働ける環境作りに取り組んでいきます。が、三陽工業のファンを増やすことに繋がっています。

三陽工業では、2つの理由からM&Aを積極的に進めています。

1つは、生産推進グループの社員が活躍するチャンスを広げるためです。全ての営業拠点のそばに製造拠点を作りたい。そうすることで、より高みを目指したい社員が自分の目標を叶えるための場所となり、更に自社工場として様々な活用をすることも可能になります。

2つめは、「跡継ぎ不足」の解決に繋げるためです。現在、日本では少子化で人口がどんどん減り、事業や技術を引き継ぐための「人財不足」が大きな社会問題になっています。M＆Aにより製造業と製造派遣事業、お互いの課題を補填し相乗効果を生み出すことで、社会問題の解決に取り組んでいます。

三陽工業で働く人たちの人生を豊かにしたいという想いから、育児休暇の取得を積極的に進めています。

これまで、多くの社員が育児休暇を取得。そんな子育て社員を全力で応援するために、現在、新しい福利厚生を作るプロジェクトも進行しています。目標制度や立候補制度とあわせることで、より一層、1人1人に沿ったキャリアを選択できる仕組み作りに取り組んでいます。

三陽工業の「三陽スタンダード⑦」には、「身の安全、心の安全、情報の安全を第一に考え、守る」とあります。それは私たちが、全ての社員を大切な「財産」だと想っているから生まれた考えです。

自分を守るため、仲間を守るために「身の安全」を常に徹底。また体の健康だけでなく「心の安全」を守ることが、笑顔と元気が溢れる職場づくりに欠かせないと考えています。

三陽工業では、毎年のストレスチェックだけでなく、日々積極的に担当者と社員がコミュニケーションを取っています。1人1人を大切に思うからこそ「全力で寄り添い向き合う」のが三陽工業スタイルです。