定着率92%の秘訣

定着率92%の秘訣

▼定着率92%の実績

他社ではほとんどの社員が1年以内で退職してしまうのに対し、三陽工業では年間92%の定着率となっています。それに伴い、ものづくりの現場から大きな支持を獲得してきました。

  • 他社

    年間定着率平均9%

  • 三陽工業

    年間定着率92%

▼「定着率No.1」を可能にする3つの特徴

  • 1.手厚い教育制度(入社時・入社後)

    生産推進グループの正社員として、会社の理念や歴史、そして未来について理解していただきます。職場見学はもちろんですが、必要に応じて技術や技能を習得するための教育を行っていきます。
    さらに入社時だけではなく、入社後の研修も充実しています。
    詳しくは「こんな研修やってますページ」をご覧ください。

    社屋外観と桜の木

  • 2.モチベーションの高いチーム作り

    各現場(配属先)には主任やリーダーが配置され、仕事に対してのモチベーションを維持・上昇してもらう為の運営を行っていきます。定期的な会議や日々の動きの中で、チームとしてのモチベーションを上げる仕組みが充実しています。
    その他、「福利厚生」もより充実させていこうと考えています。

    空を見上げる2人の社員

  • 3.納得の評価制度

    定期的な個人面談、立候補制度、各種表彰制度、個人評価制度等、自分の意志で行動する環境と、周囲がしっかりと評価する環境の両方が整っています。
    「立候補制度ページ」「表彰制度ページ」もご覧ください。

    バイクレース