- ①テーマを決めての参加者によるディスカッション
- ②GT製造部幹部と井上社長のトークセッション
三陽工業では、
「入社時研修」「入社後研修」共に
充実した研修体制を整えています。
自分の働く会社の事を知る事はもちろん
聴く力、考える力を養う事で
これからの未来についても
より理解が深まります。
- 入社時研修の目的
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- 三陽工業の歴史と今後の方向性を理解していただきます
- 三陽工業で働く上での明確な目標を持っていただきます
- 三陽工業で働いている「人」を理解していただきます
まずは会社の過去・現在、そしてこれから向かっていく
未来についてのお話を聞いて頂きます。
ホームページだけではお伝えしきれない会社の内容を、しっかりと言葉にしてお伝えします。
良い事も、まだまだこれからの事も、
しっかりとお伝えしていきます。
次に、実際に三陽工業で働いている先輩社員が
お話をさせて頂きます。
自分自身が三陽工業で感じた事、やってきた事、
これからやろうとしている事。
もちろん、人によって感じ方は十人十色ですが、
「その先輩社員はこう思った」という参考にしてください。
そして、いつの日かあなたがここで話をしてくれたら、そんなに嬉しい事はありません。
そして、実際の職場を見学・体験して頂きます。
実際の職場で感じるものはたくさんあると思います。
また疑問点も出てくるでしょう。
疑問点や気になった事は、ドンドン質問してください。
あなたの「ものづくり力」をアップさせていきましょう。
- 入社後研修の目的
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- 世の中の急速な変化に対応する為に、状況や変化に合わせて
変幻自在に行動出来るようにする為 - 指示、命令に対して行動するだけにとどまらない「考える力」
を高めていく為
- 世の中の急速な変化に対応する為に、状況や変化に合わせて
新型コロナウイルス禍以前より、三陽工業社員としての「考える力」の構築をテーマに取り組んでいました。
その中で、コロナ禍における展開方法を模索。その結果、リモートで全国各地の拠点をつないで座談会形式の「ZADAN」、講座形式の「KŌZA」をスタートしました。
- ZADAN
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- KŌZA
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- ①目標設定についての詳細解説と
ワーク形式による実践練習 - ②「聴く力」習得の為の傾聴の基礎講義と実践ワーク
- ①目標設定についての詳細解説と
生産推進グループ社員
を対象にした
eラーニング講座。