求職者等に対する
セクシュアルハラスメント防止方針

• 1. 基本方針

  　三陽工業グループは、求職者、インターンシップ参加者、その他採用活動に関わるすべての方の人格と尊厳を尊重します。

  採用活動及び採用関連活動において、性的な言動によって求職活動等を阻害する行為を一切容認しません。

  　求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止を徹底し、公正かつ健全な採用活動を推進します。

• 2. 対象者

  本方針の対象者は次のとおりとします。

  • ・求職者
  • ・インターンシップ参加者
  • ・オープンカンパニー参加者
  • ・職場見学者
  • ・OB・OG訪問者
  • ・内定者
  • ・その他採用活動参加者

• 3. 禁止行為

  次の行為を禁止します。

  言動、性的な冗談、容姿への執拗な言及、性的質問、恋愛関係の強要、性的なメッセージ送信行為、不必要な身体接触、採用を条件とした性的要求、プライベートな交際要求、私的SNSによる連絡

• 4. 採用活動ルール

  採用活動に従事する従業員は次の事項を遵守する。

  • ①面接・面談
  • 　原則として会社施設又は会社指定オンラインツールで実施する。
  • 　業務上必要な事項のみ質問する。
  • 　面接記録を残す。
  • ②SNS利用
  • 　会社指定ツール以外での連絡は禁止する。
  • ③飲食等
  • 　採用活動に関係のない個別の食事、飲酒等は禁止する。

• 5. 相談窓口

  　当社は相談窓口を設置し、求職者等からの相談を受け付けます。 相談者のプライバシーを保護し、相談を理由とした不利益な取扱いは行いません。

• ≪通報・相談先≫　https://forms.office.com/r/k5S5Yt3FLn

• 6. 懲戒等

  　求職者等に対するセクシュアルハラスメントが認められた場合は、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処します。