「/LEAD」様より取材を受け、三陽工業のおじさんTikTokについて取り上げていただきました。若い世代に届くSNS活用法やTikTokでの採用活動について詳しく掲載いただいています。

▼記事タイトル
TikTokで採用活動も　若い世代に届くSNS活用法とは
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▼三陽工業公式おじさんTikTokとは
TikTokは2021年2月に、人材戦略部の部長（56歳）の発案によりアカウント開設しました。そこに50代の監査役と監査室長、本社で最年長の73歳の社員が加わり、愉快なおじさんズで毎日更新しています。新卒採用との連携を目的に開設されたものですが、求人や仕事内容などを発信することがメインではなく、歌やダンス、一発芸など、おもしろ動画を発信し続けています。
一見「おふざけ」のようにも見える動画投稿に、中高年社員が毎日一生懸命取り組む。その姿に好感を抱いた若者が次々とファンになり、フォロワー数増加。現在では５万人を越えています。その結果、「おもしろうそうな会社」だと感じてくれた人たちが「三陽工業で働くこと」に興味を持ち、新卒採用のエントリーへと繋がっています。一緒に働く仲間が増えていく、そんなプラスの連鎖が起こっています。

▼「/LEAD」とは
世界No.1求人検索エンジン* 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社が、日本における採用の課題解決・採用市場の活性化を目指し、企業や組織の採用担当者向けの情報発信サイト「/LEAD（スラッシュリード）」をオープンした。indeedだからこそ提供できる労働環境・人材市場の今や将来像を知ったり、未来の企業成長につながるような採用戦略や組織設計を考えたりするきっかけになるような、多様なコンテンツを公開している。